Arbeidsmediation

Zit u in een (dreigend) arbeidsconflict en is mediation wellicht een oplossing?

Conflicten kosten energie, tijd en geld. Onder begeleiding van DUNANT MEDIATION gaat u met elkaar gesprek. Om tot duurzame afspraken te komen. Afspraken waar u beide achter staat.

Wat is mediation?

Bij arbeidsconflicten tussen werkgever en werknemer of tussen twee werknemers, kan er gekozen worden voor een mediator. De mediator zorgt ervoor dat partijen met elkaar in gesprek gaan. Een mediator is een onafhankelijke en neutrale gespreksleider. De mediator legt geen beslissingen op. Partijen gaan zelf op zoek naar een oplossing waardoor een maatwerk oplossing mogelijk is.

Wanneer mediation?

U kunt bij DUNANT MEDIATION terecht als u een conflict ervaart op of rondom het werk. Dit kan gaan om bijvoorbeeld onderstaande (soms combinatie van) zaken:

• Een re-integratie traject
• Onenigheid over arbeidsvoorwaarden
• Invulling van een functie
• Verstoorde arbeidsrelatie
• Miscommunicatie
• Werk en privé zijn niet in harmonie

Voordelen van mediation?

De voordelen van mediation zijn:

• Mediation is sneller dan een gerechtelijke procedure. Snelheid is een groot voordeel bij mediation. Bij DUNANT MEDIATION is uw mediation gemiddeld binnen zes weken afgerond.
• Lagere kosten dan een gerechtelijke procedure.
• U heeft zelf invloed op de uitkomst van mediation. Er wordt niet voor u besloten.
• De mediation is vertrouwelijk.
• Mediation heeft een informeel karakter en leidt er vaak toe dat de verhoudingen tussen partijen goed blijven of op een goede manier afgesloten kunnen worden.

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat mediation een slagingskans heeft van meer dan 80%.

Waarom een MfN mediator?

Het MfN register is hèt kwaliteitsregister voor mediators. Het register is erkend door de Raad van de Rechtspraak en de Raad voor de Rechtsbijstand.

Hoe gaat mediation in zijn werk?